40度のお熱

11月に入り、仕事は本格始動。
先月は研修でフルタイムに近い勤務だったけど、今月からはパートです。
周りのみんなはフルタイム。だから始動早々、既にみんなとの差が。。
だって仕方無い。私はパートタイムのおばちゃん？なんだから。
こんな事はわかりきっているので気にはしていなかったけど、先週末から娘が40度のお熱。
しかも月曜になっても下がらない。
遂に月・火で休むハメになってしまいました・・

一応前日に電話は入れたものの、さすがに3日連続はキツイ。
しかも新入社員。評価ガタ落ち。
すると旦那が水曜に休みを取ってくれた。
しかし旦那も10月に転職したので新入社員。大丈夫だろうか・・・。

本日久々の出勤をした私。
既に仕事内容は忘れつつ。
幾度となく聞いたデータベースの使い方をまた聞く。

そして今後の出勤についてのご相談。
今回、子持ちである事をご理解頂いた上で採用して貰った。
パート勤務は私だけである。他の人はみーんなフルタイム。
こんなマイノリティを受け入れてくれるか心配だったが、リーダさんもSVさんも理解を示して下さいました。
本当に涙出る程うれしかったよ！！
こんな私でも受け入れてくれるんだーーーなんて。

わがままばかりは言ってられないけど、子どもの事なので泣く泣く仕事を休んだ。
でも会社側は理解してくれた！
こんなうれしい事はあるか？
正にこれこそワークシェアリングに必要な考えな気がする。
会社が理解してくれなくて、どうやって働いたらいいんだ、ママ達！

本当にラッキーとしか言いようが無い。
SVの方もお子さんがいらっしゃるとの事。
以前同じような事があった際、会社でもっと理解があれば、と思っていたらしい。
だから今回非常にご理解頂ける模様。
この会社で＆SVで本当にありがたかったです。

良い巡り合わせだと思い、今後も仕事に精進したいと誓う兼業主婦でありました。

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